Задача психологического портрета определить наиболее сильные и развитые компетенции кандидата или сотрудника. Чтобы с большой долей вероятности предположить: насколько он совпадает с корпоративными ценностями, подходит под задачи должности, сможет встроиться в коллектив. Часто такие знания бывают важны при принятии решения в пользу того или иного кандидата, когда нет возможности длительного наблюдения в асессмент центре и штатного психолога.

Я использую тесты и интервью для определения базовой, ведущей мотивации, наиболее часто используемых паттернов поведения, природных сильных сторон, слепых зон в развитии, предполагаемой социальной роли в коллективе, особенностей построения отношений с коллегами.